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中国传媒大学经济与管理学院“青拔”与“金核桃”人才 培育及配套办法 2021 年 12 月 29 日全体教职员工大会通过 为贯彻学校人才工作会议精神，落实《中国传媒大学教学青年拔尖人才培育 项目实施办法》、 《中国传媒大学学术青年拔尖人才培育项目实施办法》 、 《中国传 媒大学创作青年拔尖人才培育项目实施办法》及《中国传媒大学“金核桃”人才 支持计划实施办法》 ，加大对学院中青年教师骨干的培养力度，推动学院学科建 设，特制订本《 “青拔”与“金核桃”人才培育及配套办法》。 第一章 总则 第一条 坚持师德师风第一标准，以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神， 全面贯彻党的教育方针。 第二条 坚持“破五维、立多维”，实行“代表作、贡献度与主观评价”十字 方针教师评价体系，从思想政治素质、业务成果、专业贡献、学术影响以及创新 能力、可持续发展潜力等方面综合考察。 第三条 突出学科特色、质量和贡献，强调产出一流标志性成果，主动服务 国家和学校需求，争创世界一流。 第四条 坚持目标导向，实行目标考核管理，签订目标协议书，确定双方的 权利和义务。 第五条 考核评价以过程评价和结果评价相结合，建立长周期评价机制，考 核分为中期考核和聘期考核，根据目标协议书和实际完成情况确定考核结果。 第二章 适用范围 第六条 本办法适用对象及范围： 1、原则上，学院自 2019 年 1 月 1 日起入职的所有专任教师，应参加本办法 进行培育。 2、学院全体在职教师，不限职称，自愿申请参加。 3、入选学校学术“青拔”人才培育的教师，可参加学院“金核桃”人才培 育；入选学校教学“青拔”人才培育的教师，可选择参加学院“青拔”人才配套 或学院“金核桃”人才培育。 4、入选学校“金核桃”人才培育的教师，可参加学院“金核桃”人才配套。 第三章 目标任务 第七条 参加本办法进行“青拔”及“金核桃”人才培育的专任教师，聘期 五（2+3）年。聘期目标任务分为 A、B、C 三个档位。申请教师按照“代表作、 贡献度与主观评价”十字方针提交材料，学院组织专家进行同行评议，根据评议 结果确定聘期目标任务档位。 第八条 教学任务：参加本办法的专任教师岗位类型为科研教学型，教学工 作量占工作总量的 25%，科研工作量占工作总量的 75%。聘期内，每年需完成的 教学工作量不少于 52 学时。具体参见《中国传媒大学专任教师年度目标考核管 理办法》 。 第九条 科研项目任务：在聘期内，以学院为唯一署名单位，以负责人身份 成功申报 1 项国家级项目，包括国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家社 会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金一般项目 （含教育学项目） 、国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金青年项目、 国家自然科学基金青年项目等。各国家级重大重点子课题不予认定。 第十条 期刊发表任务：在聘期内，选择 A 档的专任教师： （1）以学院为第 一署名单位，以第一作者或通讯作者身份，发表 1 篇 A+级别国际期刊论文；及 （2）以学院为第一署名单位，以第一作者或通讯作者身份，发表 1 篇 A+级别中 文期刊论文。国际及中文期刊目录参见《中国传媒大学经济与管理学院期刊及会 议目录》 。 选择 B 档的专任教师： （1）以学院为第一署名单位，以第一作者或通讯作者 身份，发表 1 篇 A 级别国际期刊论文；及（2）以学院为第一署名单位，以第一 作者或通讯作者身份，发表 1 篇 A 级别中文期刊论文。 选择 C 档的专任教师： （1）以学院为第一署名单位，以第一作者或通讯作者 身份，发表 1 篇 B 级别国际期刊论文；及（2）以学院为第一署名单位，以第一 作者或通讯作者身份，发表 1 篇 A 级别中文期刊论文。 目标档位 A档 教学任务 科研项目任务 每年不少于 52 学时 1 项国家级项目 期刊发表任务 1 篇 A+级别国际期刊论文 及 1 篇 A+级别中文期刊论文 B档 每年不少于 52 学时 1 项国家级项目 1 篇 A 级别国际期刊论文 及 1 篇 A 级别中文期刊论文 C档 每年不少于 52 学时 1 项国家级项目 1 篇 B 级别国际期刊论文 及 1 篇 A 级别中文期刊论文 第十一条 期刊替代政策：1 篇 A+级别国际期刊论文可用 2 篇 A 级别国际期 刊论文或 4 篇 B 级别国际期刊论文替代；1 篇 A+级别中文期刊论文可用 2 篇 A 级别中文期刊论文替代。 第十二条 参加本办法进行“青拔”及“金核桃”人才配套的专任教师，按 照学校目标任务进行考核。 第四章 支持政策 第十三条 入选学院“青拔”人才培育的教师，聘期内每年提供人才津贴 3 至 9 万元；入选学校学术“青拔”人才培育的教师，可参加学院“金核桃”人才培 育；入选学校教学“青拔”人才培育的教师，可选择按照 1:0.5 配套（每年 5 万 元）提供人才津贴或参加学院“金核桃”人才培育。 第十四条 入选学院“金核桃”人才培育的教师，聘期内每年提供人才津贴 11 至 24 万元；入选学校“金核桃”人才培育的教师，按照 1:1 配套（每年 25 万 元）提供人才津贴。 第十五条 人才津贴按部门绩效由学院自筹经费发放，另学院根据培育目标 不同每年给予科研扶持经费 3-15 万元，由学院运行经费或学院发展基金支持。 第四章 选拔程序与考核办法 第十六条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党和国 家对高等教育发展的决策部署，坚持立德树人为根本任务，师德师风为第一标准， 对参加本办法的专任教师进行选拔与考核。 第十七条 申请教师自愿选择意向档位，学院组织专家依据“代表作、贡献 度与主观评价”十字方针进行同行评议，根据评议结果确定最终目标档位及人才 津贴。 第十八条 参加人才培育的专任教师，聘期从签订目标协议起计算，五年为 一个考核周期。参加人才配套的专任教师，按照学校合同进行考核。 第十九条 第二年满时进行中期考核。中期考核时，原则上科研项目任务与 期刊发表任务应完成过半。学院组织专家进行同行评议，根据评议结果：1、确 定中期考核是否合格；2、进行目标档位及人才津贴动态调整。 第二十条 中期考核不合格者，停发人才津贴，并在第三年满时进行二次中 期考核，仍不合格者全额退还学院支持的人才津贴（按税前计算） ，当年年度考 核参照学校相关考核文件进行认定。中期考核合格后，恢复发放人才津贴。 第二十一条 第五年满时进行聘期考核。聘期考核不合格者，将在第六年满 时进行二次聘期考核，仍不合格者，按比例（25%/50%/75%/100%）退还学院支 持期的人才津贴（按税前计算），具体退还比例由学院组织校外专家针对其已完 成的工作量进行评定。当年年度考核参照学校相关考核文件进行认定。聘期考核 合格者可自愿续签本办法。 第二十二条 支持期内因特殊原因需退出支持计划者，应提前一个月向学院 提出申请，经学院审核同意后方可批准，并视具体情况承担相应的违约责任。 第二十三条 支持期内因个人原因调离学校者，需于调离前全额退还学院支 持的人才津贴（按税前计算） 。 第二十四条 参加本办法的专任教师，每年完成的教学与科研工作量需符合 学校规定。 第二十五条 参加本办法的专任教师在聘期内可参加职称申报，评聘标准以 学校人事处规定为准，是否通过职称申报不作为考核依据。 第五章 附则 第二十六条 本办法自颁布之日起执行，由学院负责解释。