龙南总工会项目支出绩效自评表(五一系列活动、规范化建设）.xlsx

附件2： 项目支出绩效自评表 （2021年度） 项目名称 五一庆祝活动及其它活动费 主管部门及代码 实施单位 35 项目资金 （万元） 年初预算数（A） 全年执行数（B） 年度资金总额： 35万元 35 执行率（ B/A) 得分（10分） 100% 10 其中：本年一般公共预算拨款 其他资金 年 度 总 体 目 标 执行率*该指标分值，最高不得超过 分值上限。 大力弘扬劳动光荣创造伟大的时代精神，进一步激励广大职工积极投身建设“强 旺美富”明珠县的主力军作用 一级指标 绩 效 指 标 得分计算方法 产 出 指 标(50分) 二级指标 三级指标 分值 数量指标 表彰的16先进单位和11个先 进个人，9个创新标兵，主办 五一表彰大会 20 质量指标 验收合格率 10 100% 时效指标 按期完成率 10 100% 承办成本 10 35万元 相应经济效益指标 10 有所提升 相应社会效益指标 10 有所提升 10 有所提升 5 满意 5 满意 成本指标 经济效益 效 指标 益 社会效益 指 指标 标(30分) 可持续影响 指标 弘扬劳模精神，激励广大职 工 弘扬劳模精神，激励广大职 满意度指 服务对象 工 标（10分 满意度指标 ） 关心职工生活 年度指标值(A) 全年实际值(B) 评分标准 表彰的16先进单 位和11个先进个 100% 人，9个创新标 兵，主办五一表 验收合格率 100% 彰大会 按期完成率 100% 承办成本 相应经济效益指 标 相应社会效益指 标 弘扬劳模精神， 激励广大职工 弘扬劳模精神， 激励广大职工 关心职工生活 总分 得分 20 20 10 10 10 10 35万元 10 10 有所提升 10 10 有所提升 10 10 有所提升 10 10 满意 5 5 满意 5 5 未完成原因分析 100 注：1.得分一档最高不能超过该指标分值上限。 2.评分标准：（1） 若为定性指标，则根据“三档”原则分别按照指标分值的100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%来记分。定性指标根据指标完成情况分为：达 成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值 。 （2）若为定量指标，完成值达到指标值，记满分；未达到指标值，按B/A或A/B*该指标分值记分。定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全 年实际值（B）/年度指标值（A）*该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值（A）/全年实际值（B）*该指标分值。 3.请在“未完成原因分析”中说明偏离目标、不能完成目标的原因及拟采取的措施。 附件2： 项目支出绩效自评表 （2021年度） 项目名称 工会规范化建设 主管部门及代码 实施单位 60 项目资金 （万元） 年初预算数（A） 全年执行数（B） 年度资金总额： 60 60 执行率（ B/A) 得分（10分） 100% 10 其中：本年一般公共预算拨款 其他资金 年 度 总 体 目 标 执行率*该指标分值，最高不得超过 分值上限。 加强基层工会建设的新思路、新方法、新措施，增强基层工会活力，让基层工会 “建起来、转起来、活起来”，推动工会工作迈上新台阶，为经济建设服务。开 为开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。在全县企业范围内建设了4个 展基层工会组织“星级”规范化建设和动态管理,加强我县基层工会组织规范化 职工之家示范点6个爱心驿站。每个示范点都满足干部职工活动的场所、一个职工 建设，充分发挥基层工会组织在新形势下构建和谐劳动关系的优势及其作用，更 书屋、一套健身器材、一块职工文化宣传专栏，为职工群众提供充分必要的文体活 好地维护广大职工的合法权益，团结引领广大职工积极服务于我县建设和社会发 动条件，关心职工生活，为职工排忧解难。 展大局。 一级指标 二级指标 分值 年度指标值(A) 全年实际值(B) 建设、改造面积（合计） 10 2000平方米 建设、改造数量（合计） 10 20处 建设、改造面积 （合计） 建设、改造数量 质量指标 验收合格率 10 100% 质量指标 场所利用率 10 时效指标 按期完成率 数量指标 绩 效 指 标 得分计算方法 产 出 指 标(50分) 成本指标 经济效益 效 指标 益 社会效益 指 指标 标(30分) 可持续影响 指标 三级指标 评分标准 得分 2000平方米 10 10 20处 10 10 （合计） 验收合格率 100% 10 10 100% 场所利用率 100% 10 10 10 100% 按期完成率 100% 10 10 基层建设成本 10 60万元 60万元 10 10 相应经济效益指标 10 有所提升 有所提升 10 10 相应社会效益指标 10 有所提升 有所提升 10 10 服务广大职工，增强基层工 会活力 10 有所提升 基层建设成本 相应经济效益指 标 相应社会效益指 标 服务广大职工， 有所提升 10 10 5 满意 增强基层工会活 力 为职工排忧解难 满意 5 5 5 满意 关心职工生活 满意 5 5 满意度指 服务对象 为职工排忧解难 标（10分 满意度指标 ） 关心职工生活 总分 未完成原因分析 100 注：1.得分一档最高不能超过该指标分值上限。 2.评分标准：（1） 若为定性指标，则根据“三档”原则分别按照指标分值的100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%来记分。定性指标根据指标完成情况分为：达 成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值 。 （2）若为定量指标，完成值达到指标值，记满分；未达到指标值，按B/A或A/B*该指标分值记分。定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全 年实际值（B）/年度指标值（A）*该指标分值；若定量指标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值（A）/全年实际值（B）*该指标分值。 3.请在“未完成原因分析”中说明偏离目标、不能完成目标的原因及拟采取的措施。