就业协议的作用.doc

就业协议的作用 ①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程 序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。在教育部统一规定只有通过签订就业 协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到 工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。 ②档案记录人生的历程。毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订 协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今 后个人档案对个人职业发展极为重要。 ③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身 利益关系的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人 利益。 ④身份的标志。在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划 并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备 了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人 才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。 没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你 给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意 别把自己仅仅当作劳动力! ⑤工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职 称的基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。现在企事业 单位工龄统计是从 7 月 1 日开始计算的，所以 7 月 5 日前落实单位并签订协议书 将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产 生重要影响。 ⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，若你没有办理人事代 理手续，则你的档案就没有有关人事部门管理，时间一长你的档案被派回生源地， 你的档案就成了“垃圾档案”。在你需要档案时你却找不到你的档案，如：在你 继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时……… ⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂 靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。 ⑧用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划， 并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在 3-5 月份。若毕业生错 过了高峰期找工作的机会，用人单位则会对你产生偏见，认为你的职业能力和工 作能力差，不值得用。 ⑨尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到 9 月份再找工作与 下届毕业生竞争岗位。 找到工作的同学一定要签就业协议，除了可以确保你就业后单位会跟你签劳 动合同外，还有其他好处： 第一，可以把户口留在合肥 现在在肥的人才交流中心一般都不给空挂。即：有就业单位的毕业生才可以 把人事档案、组织关系及户籍放在人才交流中心。 第二，可以启动工龄无论你毕业后的人事关系是回家乡所在地、单位所在地 或留在合肥某人才市场，只有有工作单位才算你参加工作，才启动工龄计算。而 毕业时有无工作单位是通过就业协议体现的（单位一般不会跟非毕业生签劳动合 同的）。启动工龄后，最好一年不换单位，待转正定级后再换单位办理调动并转 关系，如此工龄延续，社保等也延续（各类保险的购买标准也随你的工龄等变化） 且可转接。如果必须要换单位，可与你人事关系所在人才交流中心等单位联系交 涉，也可及时转正定级。工龄和转正定级、保险等级对今后进大型国企、事业单 位和公务员队伍工作都很重要！我们的户籍、人事关系等大家不要轻视，以后买 房、结婚、生孩子和理财等都用得上！ 第三，可以给下一个用人单位证明你的工作经历等等 不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口， 这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。 不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办 理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证， 它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。 就业协议书还可以保护你在签约后的实习中的合法权益。否则，你参加的有 些实习就要另签协议，如只有口头协议很多事就不好明确。